人才戰略
人才願景
通過面向全球的人才吸引、選拔與培育發展，構建全球人才供應鏈，形成人才高地，為打造具有全球競爭力的世界一流企業提供強大的人才支撐。
「十三五」人才管理目標
通過市場化的體制機制改革，在人才的吸引保留和選拔培養兩方面形成突破，讓人才成為推動集團質量變革、效率變革、動力變革的引擎。
人才理念
以人為本
體現個性，尊重價值；
與企業共成長，實現企業與個人的共同成功。
開放多元
海納百川，開放包容；
以開放的心態，文化的包容，廣納全球優秀人才。
激發潛能
激活成長，實效發展；
激發成長動力，基於崗位實踐，開展潛質與能力培育。
全面發展
德才兼備，以德為先；
以價值觀與品行為先導，促進人才全面發展。
以人為本
體現個性，尊重價值；
與企業共成長，實現企業與個人的共同成功。
開放多元
海納百川，開放包容；
以開放的心態，文化的包容，廣納全球優秀人才。
激發潛能
激活成長，實效發展；
激發成長動力，基於崗位實踐，開展潛質與能力培育。
全面發展
德才兼備，以德為先；
以價值觀與品行為先導，促進人才全面發展。
海外戰略
凯发k8国际集團繼續推進海外戰略規劃的實施，加快走出去步伐，拓展出口覆蓋面。凯发k8国际集團通過構築1個平台、整合3種資源、打造5大體系實現海外事業的發展。
- 1
構築1個平台
從海外市場實際出發，根據成熟一個，整合一個的原則，着手分別從業務層面和組織層面整合搭建海外事業平台。
- 3
整合3種資源
合理利用國內外合作夥伴全球要素，整合人才、技術、資金三種基本資源，共享資源，控制風險，提升效率。
- 5
打造5大體系
分步打造全球研發、全球採購及供應鏈、全球生產體系，以及海外營銷和海外服務體系，最終形成完善的全球產業鏈。除依靠自身努力外，還將充分整合外部資源，通過合作、併購、資本運作等方式逐步完善體系建設。